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[聊天] 公司會有年度考核這種東西嗎? 關閉[複製鏈接]

  小學生(200/1000)

復仇使者

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發表於 2018-1-16 10:48 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這一定要有的吧,不然作好無賞、作不好無罰,這樣不是不好嗎?但是有些公司為了避免主管的主觀意識,也讓屬下自評,如果一階主管和屬下的自評差太多時,還有二階主管,且屬下最後都要認同,且簽名才算數。
總有一次會成功吧
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2018-1-17 07:24 PM|顯示全部樓層
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有啊~一般公司通常都有!
只是打考核的評比就不透明,可能真的是憑實力和成績打考核,也有可能是看關係好不好打考評。
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發表於 2018-1-17 08:51 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
每間公司都有這些東西吧
麻煩是一定得
但....其實最終決定上面想法的
往往不是這些東西

在制度上的東西
就盡量去做吧
久了就習慣了
年尾年中的例行公事罷了
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-1-26 09:35 PM|顯示全部樓層
我們公司也差不多 不過更過分的是 評了這麼多也沒看要拿來加薪
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發表於 2018-2-8 09:22 PM|顯示全部樓層
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我們目前也是一年一次而已,就寫一張表格,先自評後再給主管評,就目前我看到的公司每人最終考績都是甲級...可能老闆比較好,因為才30幾個左右的員工




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-2-9 01:47 PM|顯示全部樓層

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發表於 2018-2-9 02:37 PM|顯示全部樓層
年度考核應該每間公司都會有吧
只是看有沒有參考價值就是了
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發表於 2018-2-9 06:15 PM|顯示全部樓層
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哈~~~以前公司有年度考核
換新公司之後,每月有打考績。
但是新來的永遠是最後一名!
在認真也就這樣啦
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發表於 2018-2-10 11:11 PM|顯示全部樓層
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考核一般是中大型企業 過濾人力的一種手段,當然要看考核的方式,如果主管的印象分數比較多,反而會造成一堆阿諛奉承沒能力的人留下來
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發表於 2018-2-11 05:11 PM|顯示全部樓層
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考核是基本啊
每年都要送舊迎新
也知道今年=自己做了啥
也可以跟板說我做了很多是˙啊
但是要有證據




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whywhy216 該用戶已被刪除
發表於 2018-3-10 10:07 AM|顯示全部樓層
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考核搞得太複雜結果,
一堆同事把客戶丟一邊,每天花三分之二的時間座報告

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發表於 2018-3-10 01:17 PM|顯示全部樓層
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有阿~! 不過表現都還算正常
評分沒甚麼壓力
不過擺爛的那些員工頭就痛了
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發表於 2018-3-11 10:20 AM|顯示全部樓層
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有,而且常常拿這東西來壓人
跟前面幾樓的大大說的一樣
評量的好壞取決在主管的喜好上...
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發表於 2018-3-14 09:33 AM|顯示全部樓層
我們也有,但都是主管自行打分,平常就把XX列入個人考核之類的話放在嘴邊,讓人覺得他在威脅你
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發表於 2018-3-14 06:20 PM|顯示全部樓層
年度有兩次考核, 每次都有兩階主管面談, 勞師動眾, 但為了獎金, 還是乖乖配合公司制度吧~而且公司每年都會制定不同KPI作為評比標準, 好壞其實自己也都知道啦




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